#

Oppdrag Førerpatruljen: Konflikthåndtering Publisert på speiding.no ↗

Oppdrag førerpatruljen merke
Førerpatruljen lærer å planlegge og gjennomføre aktiviteter som styrker kommunikasjonsferdigheter og samarbeid. Patruljen øver på tydelig tale, aktiv lytting og bruk av ulike kommunikasjonsformer for å styrke troppens samhold og deltakelse.

Aldersgruppe

Stifinner Vandrer Leder

Årstid

Hele året

Varighet

0 - 30 min

Sted

Både inne og ute

Type

Aktivitet

Hvorfor

For å bli bedre til å forstå hverandre og løse konflikter tidlig.

Bidrar til følgende mål

  • L-2Bli bevisst på, og utfordre, egne verdier og holdninger, og bli kjent med hva andre står for.147
  • V-6Bli kjent med ulike måter å forebygge og løse konflikter på.21
  • V-7Utvikle evne til empati og solidaritet.58
  • V-8Utvikle forståelse for fellesskapets verdi, og vis vilje til å bidra i fellesskapet.40
  • V-9Opplev, og bidra til, godt samhold i enheten.182

Fremgangsmåte

Gå i gjennom disse trinnene for konflikthåndtering med speiderne i førerpatruljen. Diskuter trinnene. Tidsbruk: ca. 30 min.

Seks trinn for å finne en god løsning:

  1. Hva er det egentlige problemet? Snakk med de involverte og finn ut hva som har skjedd. Her er det viktig å finne ut fakta og ikke komme med påstander eller beskyldninger. Du kan først snakke med de involverte hver for seg, så de får utløp for følelsene sine. Etter det kan du hjelpe dem med å beskrive mer objektivt hva problemet går ut på.
  2. Hvilke løsninger finnes? Lag flere forslag til hvordan problemet kan løses. De involverte speiderne burde også komme med forslag selv – det er viktig at de føler at de «eier» løsningen.
  3. Hva er forskjeller og ulemper ved løsningene? Sammenligne de forskjellige løsningene og prøv å se på både det positive og negative ved hver av dem.
  4. Hvilken er den beste? Velg den løsningen som alle kan være enige om.
  5. Hva gjør vi videre? Bli enige om hvordan dere går fram med denne løsningen. Hvor lenge dere skal følge den, hvem skal gjøre hva, skal noen følge opp hvordan det går?
  6. Hvordan fungerer løsningen? Snakk sammen etter avtalt tid for å se om alle er fornøyde med hvordan denne løsningen fungerte. Dette er viktig, siden løsninger ikke alltid fungerer på første forsøk. Det kan også hende dere bli nødt til å finne en annen løsning.


Visdomsord:

"...en gammel indianer sa en gang følgende om indre
konflikter: "Jeg har to hunder inni meg. En av hundene er
slem og den andre er god. Den slemme hunden slåss med den
gode hunden hele tiden." Da han ble spurt om hvem av
hundene som pleide å vinne, tenkte han seg godt om før han
svarte: "Den jeg forer mest"...

Oppdragene er delt inn i basisoppdraginspirasjonsoppdrag og spotoppdrag.

  • Basisoppdragene bør gjennomføres som et minstekrav. En vellykket gjennomføring av disse oppdragene betyr et tilfredsstillende førerpatruljearbeid.
  • Inspirasjonsoppdragene tar for seg temaer som kan være aktuelle for førerpatruljen å jobbe med når grunnlaget for godt førerpatruljearbeid er allerede lagt. De gir inspirasjon til å utvikle førerpatruljen videre.
  • Spotoppdragene er korte opplegg som kan brukes på en del av et møte/ en tur for å sette en ekstra spiss på førerpatruljearbeidet.

Tips til grupper i verktøykassa

Inspirasjon til de som kunne blitt peffer

Tips: Send speiderne på peffkurs! Dette arrangeres av kretsens ledertrenere

Referanser

Hvis du ønsker andre møteforslag til førerpatruljen, kan du sjekke ut Oppdrag førerpatruljen
PDF av alle oppdragene samlet: Oppdrag Førerpatruljen - Alle oppdrag.pdf

Forfatter: NSF (nsf@speiding.no) Publisert: 05.08.2025

Sidestatistikk

60
Besøkende
Topp 19%
66.4%
Scrolldybde
Topp 42%
52s
Tid per besøk
Topp 36%
0.04%
Andel av besøk
Topp 17%

Prioritering

Verdi for frivillige
Verdi for kontoret
Arbeidsmengde
? + ? ? =
Ikke prioritert

Todo

Kommentarer

Ingen kommentarer enda.

Laster forslag…