#

Anerkjennende intervju: Forbilde Publisert på speiding.no ↗

forbilde
En øvelse innen temaet Trygge møter hvor deltakerne stiller hverandre spørsmål for å bli bedre kjent med seg selv og den andre.

Aldersgruppe

Rover Leder

Varighet

0 - 30 min

Sted

Både inne og ute

Type

Aktivitet

Hvorfor

For å øve på å oppmuntre og gi hverandre rom til å snakke, og for å reflektere over lederrollen.

Bidrar til følgende mål

  • V-4Utvikle dine kommunikasjonsevner.82
  • V-7Utvikle evne til empati og solidaritet.58
  • L-3Bli bevisst på dine styrker og utviklingsmuligheter, og arbeid med egenutvikling.35

Fremgangsmåte

Lederne/roverne går sammen to og to og intervjuer hverandre, etter tur. Spørsmålet er: Hva har du lykkes med som leder/forbilde?

Den som intervjuer skal vise oppriktig interesse og stille oppmuntrende spørsmål og komme med anerkjennende kommentarer for å finne ut mer om den intervjuede. Kan med fordel gjennomføres som walk-and-talk, altså mens man spaserer sammen.

Dette er en fin innledning til en diskusjon om lederrollen eller en annen liknende øvelse.

Forfatter: NSF Publisert: 31.10.2018

Sidestatistikk

8
Besøkende
Topp 69%
75.5%
Scrolldybde
Topp 12%
27s
Tid per besøk
Topp 73%
0%
Andel av besøk
Topp 69%

Prioritering

Verdi for frivillige
Verdi for kontoret
Arbeidsmengde
2 + 3 3 = 2/5
Middels prioritet

Todo

Kommentarer

KI-assistent 17.04.2026 16:51

Opprettet én SuggestedContent-post (#452) «Anerkjennende intervju: Forbilde» som aktivitet for Rover og Leder. Innholdet er én enkel, selvstendig aktivitet og ble ikke delt opp. «Hvorfor»-feltet fra originalen ble integrert i beskrivelsen. Varigheten ble satt til 20 minutter (originalen oppga «0–30 min»). Aktiviteten inngår i en serie om «Trygge møter» – lignende innhold finnes i databasen (bl.a. SuggestedContent #294 «Diskusjon: Lederrollen» og #287 «Caseoppgave i grupper»).

Laster forslag…